Personální služby pro firmy
Nábor a poskytování lidí, personální audit a vzdělávání zaměstnanců. Tři služby, jeden partner a jedna odpovědnost za výsledek.
Napište pozici, počet lidí a termín. Ozveme se a rovnou řekneme, jestli to umíme a co k tomu potřebujeme.
Zadat poptávku → Pro uchazečePošlete životopis a napište, co umíte a kde vás to baví. Ozveme se, jakmile budeme mít pozici, která vám sedne. Uchazeč u nás ze zákona neplatí nic, naši práci hradí vždy zaměstnavatel.
Poslat životopis →01 / Služby
Firmě obvykle nechybí jen lidé. Chybí i přehled o tom, proč odcházejí, a čas nové zaučit. Proto neděláme jen nábor a každou z těch tří věcí umíme vzít samostatně i dohromady.
Najdeme, prověříme a přivedeme lidi na pozice, které nemáte čas obsazovat sami. Od provozních a dělnických profesí po administrativu, specialisty a vedení.
Podíváme se, jak u vás nábor, dokumentace, odměňování a vedení lidí opravdu fungují. Výstupem není prezentace, ale seznam míst, kde utíká čas a peníze, a co s tím udělat první.
Školení a kurzy stavěné na váš provoz, ne na obecnou osnovu. Aby lidé, které přivedeme, uměli to, co od nich potřebujete, a aby vedoucí uměli vést.
02 / Kdy nás volat
Tohle jsou věty, se kterými firmy obvykle přicházejí. Když vám některá zní povědomě, máme se o čem bavit.
„Zakázku máme. Nemá ji kdo udělat."
Chybějící kapacitaZačneme u toho, co musí člověk umět první den.
Co s tím uděláme„Inzerát běží třetí měsíc a lidé nedorazí ani na pohovor."
Nábor, který nefungujeChyba bývá v textu inzerátu a v tom, kdo zavolá první.
Co s tím uděláme„Nábor dělá mistr po směně, protože ho nemá kdo dělat."
Personalistika navícMistr má vést lidi, ne je shánět. Nábor převezmeme.
Co s tím uděláme„Lidé nastoupí a do měsíce jsou pryč. Nevíme proč."
Fluktuace bez vysvětleníTo se dá zjistit. Jmenuje se to personální audit.
Co s tím uděláme„Potřebujeme doškolit celou směnu a nemáme kým."
Chybějící vzděláváníŠkolení postavíme na váš provoz, ne na obecnou osnovu.
Co s tím uděláme„Rosteme rychleji, než stíháme přijímat."
Nábor ve větším objemuPak nepotřebujete jednu pozici, ale funkční nábor.
Co s tím udělámeNajeďte myší na kteroukoli větu
Podpisový prvek
Než někam napíšete, ujasněte si, co vlastně potřebujete. Odpovězte na pět otázek a řekneme vám, která z našich tří služeb dává ve vaší situaci smysl. Poptávku vám podle odpovědí předvyplníme.
Doporučení
03 / Postup
Pět kroků, ve kterých vždycky víte, co se děje a co je na vás. Rozhodnutí zůstává na firmě, práci navíc si bereme my.
01
Projdeme s vámi pozici, provoz a to, co musí člověk umět první den. Bez toho se nedá hledat, jen doufat.
02
Oslovíme kandidáty, ověříme praxi a reference a pošleme vám jen ty, kteří pro danou pozici dávají smysl.
03
Pohovory vedeme s vámi nebo za vás, podle toho, kolik času máte. Rozhoduje vždycky firma.
04
Papíry, vstupní školení a první den zařídíme tak, aby vás to nezdrželo a aby všechno sedělo.
05
Ozveme se vám i novému člověku. Většinu problémů, kvůli kterým lidé odcházejí, je vidět už v prvních týdnech.
04 / Jistoty
Zprostředkování zaměstnání je v Česku regulovaná činnost. Ptejte se na tohle u nás i u kohokoli jiného, koho zvažujete.
Zprostředkovávat zaměstnání smí jen firma s platným povolením podle § 60 zákona o zaměstnanosti. Naše číslo jednací je [doplnit], forma podle § 14 odst. 1 písm. [a / b / c]. Ověřte si nás ve veřejné evidenci agentur práce, ne u nás na webu.
Kdo lidi přiděluje firmám vlastním jménem, skládá kauci 1 000 000 Kč. Zároveň musí být po celou dobu bez dluhů vůči finanční a celní správě i oběma pojišťovnám, což se ověřuje nejméně dvakrát ročně. [platí u formy b, doplnit]
Za zprostředkování zaměstnání nesmíme podle § 58 zákona o zaměstnanosti požadovat od uchazeče žádnou úhradu. Naši práci platí vždy zaměstnavatel. Kdo po vás jako po uchazeči chce peníze, porušuje zákon.
Vůči uchazečům jsme samostatný správce údajů. Životopis držíme jen po dobu konkrétního výběrového řízení, do databáze na budoucí nabídky ho zařadíme jen se souhlasem a klientovi ho předáme až s vědomím uchazeče.
Podmínky spolupráce, kdy se platí a co se stane, když člověk odejde ve zkušební době, máte černé na bílém předem. [doplnit model platby a délku záruky]
Závazky, ne přídavná jména
První seznam kandidátů do [ ] pracovních dnů od zadání.
Když člověk odejde do [ ] měsíců, hledáme znovu bez příplatku.
Na jednoho konzultanta nejvýš [ ] otevřených pozic naráz.
Čísla v závorkách doplníme podle toho, co reálně zvládneme. Radši nižší číslo, které platí, než vysoké, které se nedá dodržet.
05 / Kontakt
Stačí pozice, počet lidí a termín. Ozveme se zpět a řekneme rovnou, jestli to umíme, a co k tomu potřebujeme.
Co nám napíšete, zůstává mezi námi. Údaje používáme jen k tomu, abychom vám odpověděli, a nepředáváme je dál.
Pošlete životopis a napište, co umíte a kde vás to baví. Ozveme se, jakmile budeme mít pozici, která vám sedne. Uchazeč u nás ze zákona neplatí nic, naši práci hradí vždy zaměstnavatel.
